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什么条件下可签无固定期限劳动合同? 什么情况下必须签订无固定期限劳动合同

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什么条件下可签无固定期限劳动合同? 什么情况下必须签订无固定期限劳动合同 什么情况签无固定合同 无固定期限劳动合同签订条件如下:首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手

什么样的情况下可以签订无固定期限劳动合同什么样的情况下可以签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件

什么情况下必须签订无固定期限劳动合同以下三种情况是需要的: 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有

什么情况下可以签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在哪些情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定,以下几种情况用人单位和劳动者应当签订无固定期限劳动合同

在什么情况下才能签定无固定期限合同什么情况下应签订无固定期限劳动合同 根据劳动合同法第十四条规定,无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形: 一,可以签订:用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同; 二,应该签订:用人单位应与劳动者签

什么情况下可以签定无固定期限劳动合同?工作满多少年可以签定无固定期限劳动合同?1,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应

什么情况下签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十四条规定: 1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 3、有下列情形之一,劳动者提出或

在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同签订条件如下:首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手

什么条件下可签无固定期限劳动合同? 无固定期限劳动合同签订条件如下:首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手

什么情况能签订无固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同有以下几种情况: (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 (二)有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: